Gleich viele Männer und Frauen in Führungspositionen: An diesem Ziel will die Stadt Hannover weiterhin festhalten – auch mit Hilfe eines neuen Gleichstellungsplans. Das sagte die Gleichstellungsbeauftragte Luisa Arndt gegenüber Radio Hannover.

Zuletzt war die Zahl der Frauen in leitenden Positionen leicht zurückgegangen: auf 45,8 Prozent im Jahr 2022. Das sind 0,6 Prozentpunkte weniger als 2019. Die Stadt hat damit ihr selbstgesetztes Ziel verfehlt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2022 zu halten.

Die Gleichstellungsbeauftragte Arndt sieht die Stadt trotzdem auf einem guten Weg. Allerdings müssten die Rahmenbedingungen in der Verwaltung attraktiver werden: Es sei nicht die Schuld der gut ausgebildeten Frauen, dass man sie im Bewerbungsprozess nicht finde. Stattdessen solle die Stadt sich überlegen, wie sie es schafft, dass Frauen in der Verwaltung arbeiten wollen, so Arndt.

Langfristiges Ziel der Stadt ist es, Führungspositionen in der Verwaltung paritätisch, also zu gleichen Teilen zu besetzen.